grow yourself
Comment les personnes peuvent-elles développer leur autonomie ?
La différenciation
La différenciation est un mouvement qui pousse une entité à se distinguer, à se séparer d’une autre, en faisant émerger sa propre identité, son propre sens et ses propres compétences
La responsabilisation
La responsabilisation est un mouvement qui pousse une entité à décider, à assumer, à
prendre en charge, à contrôler une action, à s’impliquer dans une action qu’elle soit la
sienne ou celle d’un autre en y inscrivant sa propre identité, son propre sens et ses propres
compétences.
L’ouverture
L’ouverture à l’autre est un mouvement qui pousse une entité à prendre l’autre en
compte, à échanger dans un enrichissement mutuel de leurs propres identités, de leurs
propres sens et compétences.
**La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, attitudes, comportements et habitudes partagés au sein de l’entreprise, qui déterminent la manière dont les employés interagissent entre eux et avec leur environnement de travail.**
Culture de la ponctualité
Culture du respect
Culture de la coopération
Culture de l’innovation
Culture de la responsabilité